Petits moyens de montrer reconnaissance et gratitude

Nul besoin de grands gestes pour montrer à vos équipes que vous les appréciez. Parfois, ce sont les petites choses quotidiennes qui comptent le plus.

Donnez-leur l’espace pour partager ce qu’ils font ou produisent. Vous devez donner une rétroaction équilibrée. Les louanges sont importantes, mais tous veulent savoir où ils peuvent s’améliorer.

Faire des remerciements personnel ou commencer vos réunions d’équipe avec des remerciements pour certains membres de l’équipe. Vous pourriez être surpris de voir à quel point les petites choses peuvent faire la différence.

Donnez de l’espace pour partager ce qu’ils font ou produisent. Vous devez donner une rétroaction équilibrée. Les louanges sont importantes, mais tous veulent également savoir où ils peuvent s’améliorer.

Ne mélangez pas les deux types de commentaires, séparez clairement le positif du développement. Offrez des opportunités de croissance ou des opportunité d’affectations pour montrer que vous les respectés et les appréciés. Prenez le temps de discuter explicitement de leur potentiel.

This tip is adapted from “The Little Things That Make Employees Feel Appreciated,” by Kerry Roberts Gibson, Kate O’Leary, and Joseph R. Weintraub

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